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为什么程序员越来越排斥面试时做题?
谢邀,***访了几个程序员来回答这个问题。原因大概有如下几个:
1、面试时的“做题”环境、心境和真实工作时相差甚远,容易造成失误、影响发挥,所以不能苟同以此来评判程序员技术水平的方式。
这很好理解啊,你上学时候的平时作业也比考试的时候正确率要高吧?一路考上来的中国考生对考试有这种天然排斥也是可以理解的,而且写代码这种事情真的是要看感觉的呢
我亲身见过的一个例子就是,我校招那年和几个同学在外面租房子做项目,那天晚上刚好是某大厂的线上笔试嘛,然后,我就看到工作室十几个开发在那考试,两两一队,外接显示屏做笔试题(因为考试有摄像头嘛,外接个显示屏就看不出来有帮手了,大概像这样)
你能想象吗?他们很多人都是能独立开发、架构、全栈、开源的那种黑客级工程师,但是也不喜欢这种笔试方式,无法改变只能找办法适应。。。
2、用这么标准化的流程来面试我,是不是看不起我?
现在互联网发展很快,人们对互联网网速追求的体验以及获取信息来源等等要求也越来越高,这些其实都离不开在背后默默工作的程序员,又称为“码农”。那么为什么程序员越来越排斥面试时候做题呢?
面试对于职场人员并不陌生,每个职场人员都会经历面试,在面试过程中或多或少都会遇到些奇怪或者意料之外的问题,比如说京东笔试面试的时候,就有一道题是如何用1分钱购买到价值3元的可乐?我想很多人遇到这样问题都会蒙圈,其实这些都是企业想更多的了解应聘者的应变能力。就像企业要求程序员在面试中做题,因为企业与求职者之间并不了解,那么只有通过做题才能更简单更直观地看出求职者的技术水平。
可是对于程序员来说,面试时做题等于就是在浪费时间,往往在面试的公司需要花费1-2小时,有的甚至半天时间来做一道测试题,还有就像学校学习理论知识一样,你学习理论知识能够考试及格或者满分,并不代表你能在职场笔试中就能得到面试者的肯定,很多面试时候做题都是实际工作中遇不到的题目,做题成绩好坏也与实际开发中能力好坏没有太多关系。另外很多程序员对自己电脑编辑器比较熟悉,面试时候操作公司电脑编辑器不熟悉需要花费很多时间。
对于程序员应聘面试做题来说,有的程序员善于笔试,有的程序员善于机试,有的善于研究开发新项目,如果仅靠做题能力来判定面试人员是否合格的话,未免有点武断,往往有可能流失真正的技术人才。
曾在负责的一次高级J***a工程师的面试过程中,遇到一位程序员中的“老实人”,业务部门面试后,我与其沟通,想问问他的面试体验和自我感觉如何,候选人说了一大堆,最后总结说,“这次面试我准备的不够充分,仅看了一周左右的书,不像我的同事为了准备进入到***公司(隐去,确保隐私),准备了三个多月”。
鉴于听到我感兴趣的话题,我就与这位程序员兄弟聊起来了,“怎么现在面试都需要这么准备啊”,“哎,现在技术更新太快,而我们在公司天天加班,哪有时间逛论坛、学新知识啊,但是现在程序员面试很多都需要笔试,甚至是要求临时写很多代码,你不提前准备根本应付不来”。
这个栗子虽不属于程序员为什么排斥做题,但也说明做题时很多公司面试中所***用的,都已经成为一种压力了。
但面试中做题作用真的很大吗,作为专门从事招聘的我来说,也有在一些岗位中设置笔试的经验,将其作为考核候选人解决问题的思路和知识积累方面是一种很有效的方式,但实践中,笔试真的很少使用(校招除外),原因是:
1、大多数程序员找工作,都是要在多个offer中进行比较,找一份工作对其而言难度不大,他们需要比较后再做决定,因此对于优秀的程序员来讲,面试体验也可能成为他拒绝offer的因素之一(当然行业一流企业可以不怕。)
2、与上条意思差不多,就如同我们招聘CXO一样,你会安排候选人填写面试登记表吗?一些核心的程序员、技术工程师,市场热度丝毫不低于CXO,你还用考试的方式来设计面试流程,会不会显得不够尊重呢。用笔试作为流程,对于对技术了解的只是概念的HR来说,也不知晓下一个候选人是不是大牛,会不会成为挡住大牛进入的绊脚石啊,风险有点......
3、笔试考察的维度与实际能力不一定正相关,有一个群体叫“职场考霸”,任何考试都可轻松拿下,你们周边有这样的人才吗,反正我身边有,一个人身上十多本证书,能力如何我不清楚,但至少这个长处太凸显了。
4、任何流程设计都不是一劳永逸的,就如同管理制度使用时间长了,弊病越明显一样,当程序员们都已经习惯了笔试方式,再不改变留着长毛吗?所以说不是程序猿排斥这种方式,而是面试流程设计不够灵活。
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